Comments for Ini.hr

Comment on Zašto Farmeron ne može naći front-end programera by Studio Pandora

Studio Pandora — Sat, 23 Mar 2013 14:49:29 +0000

Htio ne htio prisiljen sam stalno slušati istu priču o domaćih startupima i njihovu uspjehu. Farmeron prednjaci u tome. Nenam što drugi misle o njima ali koliko vidim to je samo dizanje prašine i stvarno mi nije jasno koji idiot je uložio novce u to. Pogledao sam malo njihovu aplikaciju i u njoj vido toliko amaterskog rada da sam ostao zabezeknut. Kako takav amaterski rad može izavati toliku prašinu. Vjerojatno imaju jako dobre stručnjake za marketing i mešetarenje.
Hoće mi netko reći što je tu posebno. Obočna web aplikacija koju može napisati svatko tkio ima par godina iskustva. Po mojem iskustvo za takvo što je potrebno 2-3 čovjeka i rad od par mjeseci. I možete napraviti savršenu aplikaciju tog tipka. Problematika je krajnje jednostavna. Financijski gledano to vrijedi 3 čovjeka x 10k kn x 6 mjeseci = 180k kn. 180.000 kn je vrijednost takve aplikacije. Tko da više, totalni je idiot.

Comment on Zašto Farmeron ne može naći front-end programera by goran

goran — Sun, 28 Oct 2012 19:14:00 +0000

Prošao sam dosta mjesta u hrvatskoj i iz iskustva mogu reći sljedeće:
Firme poput Farmerona nisu spremne na kvalitetan “prihvat” ljudi “izvana”. Stav 10000kn i nemogu do kvalitetnih ljudi je stvar neiskustva potražnje kvalitetnog kadra izvan regije jer firme koje ovise o kadru “izvana” za njih je 10000kn uz sitne prekovremene “entry level”.

Spomenuo sam neiskustvo u prihvatu ljudi izvana, a to nažalost problem dosta IT firmi koji se odluče za ljude izvana. Ne radi se samo o plaći koja mora biti iznad prosjeka da čovjek može biti u rangu sa ostalim zaposlenicima već i o stvarima o kojima čovjek mora brinuti tokom prelaska a i za vrijeme dok nije kući. Većina firmi ne učini baš ništa a kod nekih se trebaš samo pojaviti na poslu čak se i smještaj rješava.

Može se stistnuti remen i ispadne lijepa plaća no iz iskustva samo ako čovjek želi svaki vikend kući sa autom, to je do ZG oko 1600kn mjesečno. Sa busom je sitnih 800kn ali barem 2-3h više u oba smjera. Kvalitetniji stan oko sa režijama oko 2500kn i plaća je ve pala za 1/3.

Comment on Šest najčešćih startup mitova by Tomislav Krnic

Tomislav Krnic — Sat, 29 Sep 2012 20:05:00 +0000

Cini mi se da sam bar malo bio inspiracija za 3 mit U svakom slucaju zanimljivo. Mislim da se svatko moze prepoznati bar djelomicno u ovom tekstu

Comment on Zašto Farmeron ne može naći front-end programera by startup_sucker

startup_sucker — Fri, 14 Sep 2012 13:59:00 +0000

Argh… vratio se email…

Comment on Zašto Farmeron ne može naći front-end programera by Berislav Lopac

Berislav Lopac — Fri, 14 Sep 2012 07:20:00 +0000

Mislim da nisam ništa dobio…?

Comment on Zašto Farmeron ne može naći front-end programera by startup_sucker

startup_sucker — Tue, 11 Sep 2012 13:48:00 +0000

Izvršio sam zapovijed ))

Comment on Zašto Farmeron ne može naći front-end programera by Berislav Lopac

Berislav Lopac — Tue, 11 Sep 2012 07:25:00 +0000

Hej sucker, ajd mi se javi na mail, imam nekih pitanja za tebe. berislav at lopac dot net

Comment on Zašto Farmeron ne može naći front-end programera by startup_sucker

startup_sucker — Tue, 11 Sep 2012 07:16:00 +0000

Bez entuzijazma i velike nabrijanosti ni nema smisla biti u startup-u. Da, startup je nečiji veći projekt, ili nečiji probni projekt sa strane, kojeg je voljan financirati, jer misli da bi moglo uspjeti. Radni dan mi je nekada trajao i po 10-12 sati, pa i više. Bilo je dana gdje bi u 22:00, ili 23:00 došao doma, legao u krevet i prespavao idući dan. Neke velike filozofije po pitanju balansiranja nema. Dogovoriš u par rečenica što ima prioritet, sjedneš i štrikaš, jer sve treba napraviti, a radiš sam, ili sa još jednim u timu. Kad stvar krene, nema novaca za dovoljan broj developera i poanta je napraviti sve što treba napraviti unatoč svim mogućim problemima. U biti, u jednom startupu je bilo dovoljno novaca, ali su se svi rugali iz toga, pa je bio manjak ljudi. Kroz neko vrijeme kada su veliki igrači potpisali ugovore sa nama, ti isti, koji su se rugali u početku su počeli kucati na vrata. Što je najgore, dobijali su posao, bez da ih je itko išta pitao. Naravno, uz takvo zapošljavanje wannabe developera i wannabe managera stvar nije još dugo živjela. Pijavice su došle na $$$ i sisale dok nije presušilo, a posao nisu bili u stanju raditi.

U Americi postoje ljudi koji se bave isključivo startupima. Imaju vlastitu ideju, svoj kapital, ili nekog investitora i krenu. Ali čim startup malo stane na noge, tip odlazi, jer je do tog trenutka smislio novu ideju i ide u novi startup.

Comment on Zašto Farmeron ne može naći front-end programera by nemam startup

nemam startup — Mon, 10 Sep 2012 23:27:00 +0000

Uglavnom, sve se svodi na to da investitor, tj.financijer nekog start-up može kad god želi zatražiti svoj dio kolača, a oni koji rade za njega mogu ispasti iz igre samo tako. Relacija ide ovim smjerom: investitor – osnivači – radnici. Obratno ne. Plus, treba biti uvijek entuzijastičan, nabrijan…you name it. I uvijek ispada da je svaki start-up zapravo nečiji osobni, poveći projekt.

Iz svega što si naveo, zanima me je li ti radni dan trajao duže u nekoj firmi (cca 8 sati) ili u startapima (10+). Kako si u svemu balansirao, s aspekta time managementa?

Na kraju se nameće pitanje; kako dijeliti nečiju vlastitu startapašku viziju? Hm.

Nekako imam dojam da su startapi naročito popularni u Americi u posljednje vrijeme.

Comment on Zašto Farmeron ne može naći front-end programera by startup_sucker

startup_sucker — Mon, 10 Sep 2012 17:36:00 +0000

Ljudi pogrešno doživljavaju startup kao nešto “savršeno”. Oni su korisni za IT i tu nema dvojbe, ali “hajp” koji se stvara oko toga, pa sa share opcijama je balon sapunice. Startup može kroz godinu dana izrasti u super firmu koja se razvija, ali se može i prodati, a može i propasti. Propasti može iz bezbroj razloga. Nitko ne piše članke o startupovima koji su propali, a ima ih gomila. Ako se proda, dolazi novi vrh firme i sve se mijenja. Tada je neizvjesno što će dalje biti.
Share opcije se nude iz više razloga… Firma na samom početku ima minus, jer mora prvo odraditi nešto, da bi se bar pokrilo uloženo, a sa druge strane se zaposlenicima nudi ta opcija kao dodatni poticaj za uspjeh, eventualnu zaradu u budućnosti, kao i tendenciju na dugoročno vezanje uz firmu na neki način. To “eventualno” je vrlo klimavo u tom trenutku. Ja recimo nisam nikada niti jedan uspio unovčiti, sa time da je jedna firma bila prva u svijetu u svom segmentu kada sam radio za njih i istovremeno imao share ugovor. Farmeron je u ovom trenutku daleko od toga, pa je lako zaključiti koliko znoja im treba da dođu blizu toga. Farmeronu sada treba par komandosa koji i mrtvi pijani kodiraju bez pitanja i rade posao. Bar 2 verzirana stara konja, koji znaju što rade. Oni to podignu, a kasnije kad dođe neki novac i kad se stvari počnu širiti, onda dovlačiš nove snage. Samo, “rvacka” realnost je da se u tom trenutku sjati 155 ljudi u tu firmu, jer vide da tamo ima love. I to većinom oni, kojima se sada isplati za 10k prijeći tamo, ali ne žele, jer im to nije siguran posao )) Ako dođu do toga, a ne filtriraju takve, onda im se ne piše dobro.